#按美国大学提供的面试形式，主要分为三种：线下校友面试（Alumni Interview）、线上虚拟视频面试（Virtual Interview）、第三方面试（Third-party Interview）。其中，第三方面试一般是指录制的面试视频，由申请者送给指定的申请的大学。

这种面试，一般由第三方公司来承接。因为视频会一对多地面向很多所大学，而且第三方公司代表不了特定的某所大学，因此在面试问题上，第三方并不会问到具体的学校信息，而更像是代表大学来对学生的特点进行挖掘。

而在后疫情时代，国内的学生很多是通过网络视频的方式来进行面试。采用的沟通方式可能是Skype、Zoom等网络工具。这种面试，和线下的校友面试性质是相同的。所以除了沟通设施如网络、摄像头、麦克风外以及时差这些问题外，申请者在面试前要准备的事项仍然没有变化。

申请者要注意的是，面试是一场沟通。无论是线下见面，还是录视频或是电话，都是沟通的形式。形式上要注意一些细节，比如礼仪、神态、坐姿、距离，并要适度观察对方的体态语言做一些随机应变的调整，但整体上要不卑不亢。同时，要注意对方是代表大学，而自己是代表一个预备被录取的申请者这个身份。

#在进行视频面试时，话题中心是面试官代表大学，对申请者的个性特点、语言水平、思维能力等做一个综合的测定。因此，申请者在准备上要对自己的特点，尤其是优势有一个清醒的了解，然后在话题进展中适度放出相关信息，让面试官顺着信息来挖你的亮点，反向掌控好话题的主题和尺度。

比如申请者要简要地把自己的优势，以一种平稳的语气透露给对方，引诱对方在下一轮交谈中重点展开话题。比如持续性久的特长、有研究成果的学术活动，都可以在自我介绍时就先以兴趣及大学想读的专业的形式，提供给面试官。

在禁忌方面，申请者要忌仪容与着装过于随意。无论是线上还是线下面试，申请者要注意自己的学生身份。毕竟，沟通时的第一印象很重要。学生的仪容干净、大方即可，不需要特意化妆。在衣着上，男生也不必西装革履，女生也不必打扮艳丽，但也不能随意穿个睡衣，因为基本的尊重是沟通的前提。

如果是用笔记本电脑进行线上面试，注意镜头高低。有学生将电脑屏幕压得很低，从视频角度来看，是居高临下用鼻孔看人的感觉，建议可以调整好角度，或者将笔记本电脑垫高，使人和镜头平视。从线上视频沟通的角度来看，视频呈现的人脸角度也是仪容的一部分，不能过于随意，以免引起误解。

当然，面试时还要忌答非所问。无论是何种形式的面试，都是校方代表与申请者的双向沟通。沟通的流畅性除了外在的形象，最核心的还是交流的内容。所以，在沟通内容预备上，申请者要保持一定的灵活性，以开放、自然的心态应对。

还存在一种情况，即面试者没有听清问题。此时，面试者不能贸然作答，可以及时礼貌地让对方复述问题。这种情况的产生，可能是面试者自己的听力问题，也有可能是对方的言语有歧义，这都是语言沟通中的常态。所以不用紧张，也不建议胡乱应答。一般要要求对方重述问题时，对方会换个更容易理解的问法，保证沟通的顺利进行。